キャリアプラン　研修と福利厚生

子どもたちと一緒に、できることを一つずつ増やしていく。

そのがんばりを私たちは応援します。

仕事の合間を縫って、みんなでランチバイキング

職場は、人生の大半の時間を過ごすことになる重要な場所。桜会では、職員みんなが、より健康で安心でゆたかな生活を送れるように、キャリアアップのための教育研修と福利厚生の制度を設けています。

どんな自分に、なりたいですか？

教育・研修について

桜会では認可保育園、認定こども園の運営を中心に事業を行っています。では、社会福祉施設の評価というのはどこで決まるのでしょうか。建物や設備が立派というのも一つの評価基準ですが、一番大事なものは、そこで働く職員の質であると私たちは考えます。
たとえば毎日の仕事の体験を通して自ら学ぶことは大切な財産となります。けれど、月日を重ねたとしても良き社会人になれるわけではありません。
私たちは「教育研修を通じて何を実現するのか？　職員一人ひとりの夢や目標の実現をどうサポートするのか？」といった目的を職員みんなが意識し、共有するのが学びの土台だと考えます。
桜会では、職員の質を高めるためにキャリアアップのための教育研修制度を整備し、新入職員から中堅、管理職といったキャリア毎の階層別研修、また個々の職務に応じたスキルアップ研修などを計画的に実施しています。

※法人内合同研修・個別研修・委員会研修、公開保育、外部研修（保育協議会、保育士会、私保連、民保協その他職域毎の研修会など）を実施しています。

例えば新入職員の研修としては、新任研修から始まってフォローアップ研修、スキルアップ研修、さらに個別のテーマを持ったチームへの参加などがあります。

このように書いていると盛りだくさんできびしそうに思えますが、全然そんなことはありません。

まず、私たちの仕事は「人を喜ばせる仕事」です。言い換えれば、そこに働く職員自身が喜びを感じていないと実現不可能な仕事なのです。
そういうわけで「学びも楽しく！」がモットーの桜会なのです。

福利厚生について